“Nee, ons team is best wel chill, weet je, we zijn best een gezellig clubje.”
Toegegeven, dit klinkt heel aannemelijk. De groep waarin je werkt moet ook over het algemeen gezien best gezellig zijn en laat het ook nog voldoen aan een gevoel van chill.
De nuance ligt natuurlijk in de term ‘best’ en ‘best wel’. Wat bedoelen we daar toch steeds mee? Het heeft ermee te maken dat over het algemeen gezien alles goed is, of is het nipt voldoende? Ik weet het natuurlijk niet.
Wat ik wel weet is dat er ook momenten of zelfs periodes zijn waarbij het opeens niet meer gezellig is en dat het verre van chill is. Dit voorkomen zal wel nooit lukken, maar het is wel heel goed mogelijk om het langer gezellig te houden en stabieler chillgevoel.
Het is goed om te weten hoe je dit kunt bereiken, want voor je het weet nemen de momenten dat het chill-e gezellige clubje niet meer zo ‘best wel’ is de overhand.
En die tendens kun je maar beter doorbreken.
Wil je weten hoe? Wat je kunt doen om het genoemde ‘best wel’ structureel te verminderen?
RUUD